Карьера
Кадровая политика на предприятии направлена на формирование и развитие эффективного, высококвалифицированного коллектива руководителей, специалистов и рабочих, создание оптимальных условий труда, улучшение социально-психологического климата.
Основные направления кадровой политики
Планирование потребности и обеспечение предприятия персоналом соответствующей квалификации.
Организация развития руководителей, специалистов и рабочих посредством обучения, повышения квалификации.
Создание и совершенствование системы мотивации персонала.
Формирование и подготовка кадрового резерва на замещение руководящих должностей.
Для улучшения качественных показателей работы у каждого сотрудника предприятия есть возможность повысить свой общеобразовательный и профессиональный уровень без отрыва от производства в высших учебных заведениях, в учреждениях дополнительного образования.
На предприятии разработана программа по обучению вновь принятых сотрудников без начального профессионального образования и учащихся, пришедших на предприятие для прохождения производственной практики.
В качестве дополнительного стимулирования работников на предприятии регулярно проводятся производственные соревнования. Сотрудники активно участвуют и становятся победителями в общегородских, областных и региональных профессиональных конкурсах — «Инженер года Тюменской области», «Гордость Тюменской области», «Лучший мастер производственного участка», «Лучший по профессии», «Лучшее техническое решение» и др.
Вакансии, имеющиеся на предприятии, размещены на сайтах tyumen.zarplata.ru, tyumen.hh.ru. Резюме можно направить по адресу kadry@tmotor.ru.